打造闽都人才集聚区 全力以赴建设新福州

——中共福建省委副书记、福州市委书记 倪岳峰

    编者按：为扎实推进人才强省战略，深入贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，营造优质的人才发展环境，促进形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，从即日起，省委组织部在福建日报开设“人才强省战略”专栏进行宣传。专栏设有“书记谈人才”“人才政策解读”“经典案例”等栏目。“书记谈人才”刊登各设区市委书记、平潭综合实验区党工委书记、省直有关部门党委书记、相关用人单位党委书记或单位负责人的专题文章；“人才政策解读”根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及我省《实施意见》，就指导思想、基本原则、重要理念等选择关键词进行解读；“经典案例”对我省各个行业、各个层次、各个领域中有代表性的人才典型事迹和《实施意见》的实践案例进行宣传报道。

    习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”用好“五区叠加”战略机遇，加快建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福州，需要我们以更坚决的态度、更快一点的行动，深入实施人才强市战略，着力打造闽都人才集聚区,广纳天下英才而用之，为省会各项事业发展提供强大的人才和智力支撑。
    创造更活的引才聚才机制。机制好则人才聚，人才聚则事业兴。目前，福州拥有各类专业技术人才50多万，但与快速发展带来的需求相比，人才总量依然不足、高端人才尤其紧缺,迫切需要按照“机制活”的要求，在创新人才发展体制机制上下功夫、求突破。要创新引才机制，坚持“不求所有、但求所用”，注重“柔性”引才，吸引更多的“千人计划”“万人计划”等高层次人才；发挥“福州海西引智试验区”的政策优势，推广复制自贸区人才工作十四条措施，通过“引、聘、考、调”，广泛集聚建设发展急需紧缺人才。创新评价机制，分类推进人才评价机制改革，健全科学化、社会化、市场化的多元评价制度，推行资格条件制、推荐制、积分制、预备案制等人才评价认定机制，有效激发调动各类人才创新动力和创造活力。
    打造更好的干事创业平台。对人才来说，有时候财富并不是第一选择，干事的舞台才是第一位的。要顺应这种需求，积极搭建创新创业平台，为各类人才创造人生出彩的机会，真正让他们“英雄有用武之地”。当前特别是要聚焦新福州建设，把各类人才引导到福州新区、自贸试验区、国家自主创新示范区等战略平台去建功立业，引导到全市23个重点工业园区、大企业、高校及科研院所等优质平台去锻炼成长，引导到大数据、物联网等战略性新兴产业去开拓创新，引导到“海上福州”建设、重大项目攻坚以及“抓招商、促发展”等行动中去干事创业。
    营造更优的拴心留人环境。习近平总书记强调，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。让人才留得住、留得好，归根到底是靠好的环境、好的服务。要优化人才服务环境，定期召开高端人才座谈会，面对面、实打实帮助解决问题，推行市领导联系高层次人才、发放闽都英才卡等机制，支持和培育专业协会和猎头公司，打造与国际接轨的人才服务体系。打出生态环境这张王牌，加大环境保护力度，深化环境综合治理，让榕城的好山、好水、好空气成为引才、留才的重要砝码。营造便捷优质生活环境，加快建设一批国际医院、国际学校等，让各类人才在榕城顺心发展、舒心生活。
    做好人才工作，关键靠党的领导。各级党委必须坚持党管人才原则，牢固树立人才至上理念，坚持“一把手”抓“第一资源”，形成党委统一领导、各方面力量广泛参与的人才工作新格局，切实把福州打造成人才实现梦想的广阔热土。